Wynagrodzenie pracownika jest określane (najczęściej) w umowie o pracę jako wynagrodzenie brutto. Jego elementem są m.in. składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w części opłacanej przez pracownika. Z tego względu kwestię tego, kiedy składki finansowane przez pracownika mogą być kosztem uzyskania przychodu, regulują przepisy właściwe dla wynagrodzeń (art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT oraz art. 15 ust. 4g ustawy o CIT).
Zgodnie z tymi przepisami: „Należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, z zastrzeżeniem ust....Chcesz dowiedzieć się więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów wymaga subskrypcji. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
